Het beste talent aanwerven is jouw taak als recruiter. Wanneer je het beste talent rekruteert, moet je zelf ook de crème de la crème zijn.🌟 Een succesvolle recruiter heeft een aantal vaardigheden onder de knie, een berg aan ervaring én een soort van fingerspitzengefühl. Ontdek 10 gewoontes van een succesvolle recruiter!
Net zoals waarzeggers werpen succesvolle recruiters een blik op de toekomst. 🔮Ook al hebben ze voor die functie een andere kandidaat gekozen, ze verliezen de afgewezen kandidaten niet uit het oog. Deze kunnen in de toekomst nog nuttig zijn voor andere jobs en worden dus bewaard in een database. Je kan deze kandidaten namelijk een heads-up geven als er nieuwe functies vrijkomen.
Het leven bestaat uit miljoenen netwerken en ook als recruiter dien je een netwerk uit te bouwen en hier gebruik van te maken. Connecteer met mensen in gelijkaardige posities maar in andere bedrijven. 🤓They know the deal: je kan met hen ervaringen uitwisselen, vragen stellen en advies van hen krijgen! Bouw ook intern een netwerk op, vraag bijvoorbeeld aan werknemers of zij een kandidaat kennen voor de functie die jij probeert in te vullen.
Zet je corporate bril eens af en focus je op de kandidaat: luister naar wat de kandidaat wil en bouw een relatie met hem of haar op. Denk steeds vanuit een candidate experience kant en zorg voor een persoonlijke en unieke communicatie met de kandidaten. Geef de kandidaat het gevoel dat je rekening houdt met wat hij of zij belangrijk vindt door details te vermelden van zijn of haar motivatiebrief en CV. Zorg in elke stap van het rekruteringsproces voor authenticiteit en vermijd dus e-mails zonder naam of personalisatie. ✨
Ook langs de kant van de kandidaten is het een tijdsintensief proces: ze zoeken geschikte functies, ze steken uren in hun cv en maken tijd vrij om op gesprek te komen. ⏰Het minste wat je als recruiter kan doen is hen eerlijke feedback geven en uitleggen waarom je voor iemand anders hebt gekozen. Een succesvolle recruiter geeft zijn of haar kandidaten opbouwende kritiek waar ze mee verder kunnen. Don’t get too personal: geef enkel feedback over het gezochte profiel of het sollicitatieproces en niet over de persoonlijkheid van de kandidaat op zich.
Als recruiter is het belangrijk om je sector door en door te kennen. Houd jezelf up-to-date over de recente ontwikkelingen en word een expert in rekruteren voor jouw sector. Succesvolle recruiters weten exact wat hun bedrijf echt nodig heeft en bewaken het overzicht over de verschillende business units. 🚁Houd daarom contact met iedereen binnen het bedrijf en pols regelmatig bij de werknemers naar hun behoeften en frustraties. Zo kan je proactief werken om het juiste talent te vinden voor elk team.
Technologie brengt nieuwe oplossingen en systemen met zich mee die recruitment op z’n kop zet. 👩💻Alleen als je deze nieuwe technologieën met beide armen omarmt, heb je kans om succesvol te zijn. Maak elke week een moment vrij in je agenda om te kijken wat de updates in de recruitmentwereld zijn en hoe jij dit kan gebruiken om jouw zoektocht naar kandidaten makkelijker te maken. Schrijf je bijvoorbeeld in op newsletters over recruitment én volg onze blog!
Als recruiter heb je vaak je handen vol, maar gelukkig moet je niet alles manueel jongleren. 🤹 Automation en AI tools kunnen je helpen om last van je schouders te halen zodat je tijd hebt om je te focussen op andere dingen. Maak bijvoorbeeld gebruik van een scheduling tool: met Calendly kunnen kandidaten zelf hun interviews met jou inplannen in plaats van andersom. Dit empowered de kandidaten en maakt het een stuk efficiënter voor jou. Pas wel op dat je niet alles overautomatiseert, de human touch bewaken tijdens het automatiseren is een must.
Als recruiter moet je een data-driven mindset hebben: track je kandidaten net zoals marketeers hun leads tracken. Houd in het oog hoe een kandidaat solliciteert: van waar komen ze, welke informatie krijgen ze, tot waar raken ze in het sollicitatieproces? Voer een analyse uit op deze data en kijk via welke kanalen jouw top kandidaten binnenstromen. Zo kan je beter bepalen hoeveel budget je voor elk kanaal vrijmaakt. 💸Met het juiste tracking system zorg je ervoor dat geen enkele kandidaat door de mazen van het net glipt.
Sociale media zijn niet alleen nuttig voor marketeers, ook recruiters kunnen via deze weg toptalenten rekruteren. Kandidaten gaan online op zoek naar meer informatie over het bedrijf. Gebruik social media bijvoorbeeld om te tonen hoe het is om voor jouw bedrijf te werken: behind the scenes trekken kandidaten aan. 🎬Goede rekrutering begint ook intern: moedig je werknemers aan om op social media de voordelen van jouw bedrijf als werkgever te tonen. Je kan via social media ook actief op zoek gaan naar kandidaten door te adverteren, bijvoorbeeld met Facebook Advertising of LinkedIn Sponsored InMail.
Als je als bedrijf een slechte reputatie hebt of veel negatieve reviews krijgt over het sollicitatieproces, heeft dit invloed op de kwaliteit van kandidaten die je aantrekt. Om de beste kandidaten aan te trekken, dien je als recruiter ook jouw reputatie in eigen handen te nemen. Monitor bijvoorbeeld de reviews op Glassdoor of Indeed. Wees je bewust van de issues waar je bedrijf mee kampt en pak deze als een koe bij de hoorns en los ze op. 🐮Maak bijvoorbeeld gebruik van een analytics tool om te weten wat de kandidaten van het proces vinden. Zo bied je de beste candidate experience aan, krijg je meer positieve reviews en als resultaat ook meer geëngageerde kandidaten.
Een succesvolle recruiter denkt na wat de beste manier is om zijn of haar kandidaten te benaderen, bijvoorbeeld via social media of door in te zetten op het eigen netwerk. Daarnaast is een recruiter een echte jongleur die met veel dingen tegelijk bezig is. 🤹Door gebruik te maken van automation en verschillende tools, kan je als recruiter efficiënt je tijd indelen én alle ballen in de lucht houden.
