Hoe zal recruiting er in de toekomst uitzien? 🔮 Rekruteren zal meer en meer proactief, strategisch en adviserend worden. Welke skills hebben de recruiters van de toekomst daarvoor juist nodig? Bereid je voor op what’s coming en ontdek in onze blogpost wat de must-have skills van recruiters van the future zijn!
Recruiting wordt meer en meer proactief, dat betekent dat je niet meer braaf moet afwachten tot de kandidaten op jou afkomen. 🐮Je dient als recruiter van de toekomst de koe bij de hoorns te nemen en de aandacht van de kandidaten te trekken met de juiste boodschap op het juiste tijdstip.
Bovendien zijn kandidaten allergisch geworden aan generic boodschappen waardoor je als recruiter creatief en persoonlijk uit de hoek moet komen om op te vallen in de recruitmentclutter. Personaliseer de rekruteringsboodschap bijvoorbeeld met informatie van het LinkedIn-profiel van de kandidaat. Inspiratie nodig? 💡Kijk eens naar deze creatieve aanpak van een Spotify recruiter met zijn ‘Join the Band’ playlist. Tip: houd ook steeds jouw employer brand in het achterhoofd en pas je boodschappen daaraan aan!
Data-analyse is onmisbaar voor recruiters van de toekomst. Daarmee kunnen ze slimmere en datagedreven beslissingen maken. 🤓 Aan de hand van analyses kunnen recruiters namelijk de trends in de talent market opvolgen, voorspellen welke kandidaten de best hires zijn, de performance van hun team verbeteren en meer realistische goals bepalen. Metrics zijn hét magisch ingrediënt. Recruiters dienen zich vooral te focussen op:
time to hire;
quality of hire;
sourcing channel effectiveness.
Recruiters van de toekomst zijn helemaal mee met technologie. Zo is technology training niet weg te denken: recruiters leren hoe technologie hen kan bijstaan in heel het rekruteringsproces bijvoorbeeld bij sourcing, connecting, managing en communicatie. 👩💻 Ze maken nuttig gebruik van recruitment tools, bijvoorbeeld door fysieke interviews te vervangen door online video interviews die tijdbesparend en efficiënt zijn. Recruiters houden ook rekening met de nadelen van technologie en dragen data privacy protection hoog in het vaandel.
Door te focussen op data en technologie, zal recruiting meer geautomatiseerd worden. Maar pas op: bepaalde fasen in het rekruteringsproces blijven best de human touch behouden. Dé onderscheidende factor in recruitment zal namelijk liggen op het persoonlijke: de interactie met de kandidaat, de gepersonaliseerde communicatie, … . 💛 Die zaken zullen enorm bijdragen aan de candidate experience.
Recruiters van de toekomst maken ook tijd vrij om te netwerken, met collega’s, influencers, kandidaten, klanten enzoverder. People skills blijven ook belangrijk in de toekomst, wie weet zelfs nog belangrijker dan ze nu zijn. Emotional intelligence (EQ) wordt waarschijnlijk belangrijker dan IQ en de succesfactor zal liggen in die people skills: de onderhandelingsvaardigheden, leiderschapskwaliteiten, communicatieskills, het hebben van een luisterend oor, … .👂
Net zoals marketing sociale media met beide armen ontvangt, zal dat in de toekomst bij recruitment ook meer en meer het geval zijn. Recruiters van de toekomst bereiken hun kandidaten namelijk waar zij het meest aanwezig zijn: op social media. Kandidaten vinden via deze sociale netwerken heeft namelijk een groot voordeel: je kan ze gericht zoeken. Recruiters kunnen bijvoorbeeld via Facebook Ads kandidaten met een specifiek profiel targeten. 🎯Tip: lees onze blogpost over social recruitment en je bent in 1, 2, 3 helemaal mee.
Een laatste must-have skill voor recruiters is flexibiliteit. 🤸 De hiring needs zullen in de toekomst nog sneller veranderen en recruiters moeten in staat zijn om hun rekruteringsstrategie op elk moment hieraan aan te passen. Bijvoorbeeld een aanpassing in het businessmodel betekent dat de strategie ook moet veranderen. Verder ontwikkelt de technologie zich ook sneller dan het licht waardoor het belangrijk is dat recruiters hiervan op de hoogte zijn en zich hieraan aanpassen.
In de toekomst zal het nog belangrijker zijn to stand out om de aandacht van kandidaten te trekken. Data en technologie zullen steeds een prominentere rol aannemen in recruiting onder het motto “online is the way to go”. Wel is het belangrijk om dit te nuanceren: de human touch blijft belangrijk, bijvoorbeeld voor een goede candidate experience. Net zoals Triple Sec en Tequila de perfecte mix is voor een lekkere Margarita, is personalisatie en automatisatie dé perfecte mix voor recruitment van de toekomst. 🍸
