1. Zet een carrièrepagina op
First things first, om te starten met online rekruteren heb je op je website een carrièrepagina nodig. Het is heel belangrijk dat deze webpagina up-to-date is. Wat moet er dan allemaal op deze pagina staan?
Voor dat laatste kan je wat meer vertellen over wat jouw bedrijf uniek maakt, waarom kandidaten voor jou willen werken. 😍Laat zien waar jouw bedrijf voor staat zodat je de juiste profielen aantrekt. Leg in een korte alinea uit wat je bedrijf doet en wat de waarden zijn binnen het bedrijf. Ontdek daarvoor onze tips voor het schrijven van een vacature!
2. Maak het de kandidaat gemakkelijk om te solliciteren
Vanaf dat je de interesse van de kandidaat te pakken hebt, wil je het hem of haar natuurlijk zo gemakkelijk mogelijk maken om te solliciteren. Voorzie daarom een button op je vacaturepagina zodat kandidaten in één klik kunnen solliciteren en niet eerst een mailtje moeten sturen.👇Hoe makkelijker het is om te solliciteren, hoe kleiner de kans is dat je kandidaten in het proces kwijtraakt! Bij rekruteren is het van uiterste belang om te zorgen voor een goede candidate experience.
3. Keep it Mobile
Meer dan 77% van de jobgerelateerde zoekopdrachten verloopt vandaag de dag via smartphone of tablet. Bij sympl merken we bijvoorbeeld dat 80% van onze websitebezoekers binnenstromen via mobiel. Als je website dus niet mobile friendly is, loop je het risico om een hoop bezoekers en potentiële kandidaten mis te lopen! 🏃Pagina’s die niet aangepast zijn naar mobile devices laden langer. Time is money, dus bij een te lange laadtijd haken kandidaten af.
Daarnaast is een niet mobile friendly pagina ook niet al te best voor de SEO score. Dat is van uiterst belang voor online rekruteren, je wil namelijk dat je vacatures gevonden worden. Google heeft een handige tool waarmee je kan testen hoe goed je webpagina op mobile scoort qua pagespeed. Denk dus zeker alvast na over mobiel rekruteren.
4. Tools
Het is daarnaast ook belangrijk om bij te houden wie je vacaturepagina bezoekt en waar ze vandaan komen. Meten is weten, is een belangrijke slagzin in online recruitment. Het is belangrijk om cijfers te verzamelen zodat je kan analyseren wat goed gaat en wat verbetering nodig heeft. Plan je bijvoorbeeld om kandidaten via Social Media aan te trekken? Installeer dan zeker de Facebook Pixel en LinkedIn Insight Tag. Daarmee kan je nagaan hoe goed je advertenties scoren en kan je bovendien ook kandidaten retargeten. Andere handige tools zijn Google Tag Manager en Google Analytics. 🔧Meer informatie? Lees onze blogpost over het belang van testen.
Keep them coming!
Online rekruteren gaat natuurlijk veel verder dan enkel het opstellen van een goede vacaturepagina. Je wil ook dat kandidaten op die pagina landen. Een overload aan binnenstromende kwalitatieve kandidaten krijg je niet door met de natte vinger je vacature op een jobsite te plaatsen of LinkedIn af te schuimen.
Door social media te gebruiken om te rekruteren, kan je kandidaten proactief en gericht benaderen. 🎯Met advertenties op social media kan je interesse opwekken bij potentiële kandidaten én ze naar je vacaturepagina laten doorstromen. Bijvoorbeeld met het gebruik van Facebook Advertising kan je kandidaten aantrekken. Ontdek hoe je als recruiter het meeste uit Facebook job advertising kan halen.
Let’s get started!
Nu je dit overzicht van de basics van online rekruteren hebt doorgenomen, kan je zelf aan de slag gaan! Houd deze tips in je achterhoofd en steek de handen uit de mouwen! 👐
