Als je nieuw bent in de wereld van online recruitment is het soms moeilijk om meteen een goede strategie te ontwikkelen. That’s where we come in, 😉 want in deze blog geven we de meest voorkomende fouten die je zeker moet vermijden bij het opstarten van een online rekruteringsstrategie. Zo garanderen we je toch een goede start! 🏁
Een van de meest voorkomende fouten die recruiters soms maken als ze een online rekruteringsstrategie opstarten, is dat ze geen mobiele rekruteringsstrategie ontwikkelen. 🤦🏻♀️ Een mobiele rekruteringsstrategie is in de laatste jaren geen optie meer, maar een must. Het is soms de enige manier om potentiële kandidaten uit bepaalde generaties te bereiken (voornamelijk Generatie Z, maar ook steeds meer millennials). Want to go mobile? Zorg dan voor een mobile friendly website, een snelle pagespeed en de mogelijkheid om op de smartphone te solliciteren. In need voor meer informatie hierover? Lees dan zeker deze blog over mobile recruitment!
Heb je tussen de potentiële kandidaten jouw droomkandidaat gevonden? Nice! But hold your horses, 🐴 wimpel de andere kandidaten niet te snel af! Veel recruiters maken de fout om geen database bij te houden van hun kandidaten. Vraag daarom aan de kandidaten die een goede indruk maakten of je hun contactgegevens mag bijhouden. Zij zijn op dit moment geen goede match voor de openstaande functie, maar kunnen een goede aanvulling voor je bedrijf zijn op een later moment of voor een andere functie. Zo kan je tijd besparen in je rekrutering door gericht kandidaten aan te spreken die perfect zijn voor de functie.
Een volgend voordeel van deze database is dat je van je kandidaten lookalike audiences 👯♂️ kan maken die je vervolgens kan inzetten bij je targeting op sociale media. Een lookalike audience maak je bijvoorbeeld aan op basis van de Facebook Pixel en is een doelgroep die vergelijkbare kenmerken heeft met je ideale kandidaten, zoals interesses, opleiding, … Door het inzetten van lookalikes vergroot je de kans dat geschikte kandidaten voor je openstaande vacature solliciteren. Wil je meer informatie over targeting? Lees dan deze blog over Facebook Advertising!
Nu je door het goed targeten van je doelgroep, een aardig aantal potentiële kandidaten op je vacaturepagina krijgt, is het belangrijk om niet te veel tijd te verliezen in het sollicitatieproces. Sommige recruiters raken verstrikt in de vele e-mails die ze krijgen en lopen bijgevolg achter bij het antwoorden. Een goede opvolging is cruciaal om grumpy kandidaten te vermijden. Hoe los je dat op? Door te automatiseren! Automatische bevestigingsmails, bijvoorbeeld, zijn je redder in nood als je het gevoel hebt niet op tijd te kunnen antwoorden op de e-mails van je kandidaten. 📩 Wil je weten welke andere handige tools er zijn om te automatiseren? Take a look!
Je rekruteringscampagne loopt van een leien dakje en de kandidaten vinden hun weg naar jouw vacaturepagina. (Yeeey! 🤩 ) Maar weet jij van waar je kandidaten juist komen? (Noooo! 😭 ) Hebben je kandidaten op jouw Facebook advertentie geklikt of zijn ze via een handmatige zoekopdracht bij jou uitgekomen? Om optimaal te rekruteren moet je hier dus een goed zicht op hebben. Wij adviseren daarom om gebruik te maken van enkele analyse tools, zoals Facebook Ads Manager en Google Analytics. Benieuwd naar welke andere tools er zijn? Check dan deze blog over de Facebook A/B testen!
Hopelijk heb je nu een helder beeld van wat je zeker moet vermijden bij het opstellen van je online rekruteringsstrategie.
Are you ready now? Let’s gooo!
