“Where words fail, music speaks.”, wordt wel eens gezegd. Ook in recruitment zijn woorden niet altijd aan de orde en kan het al eens helpen om wat stoom af te blazen met een catchy song. 💃 Ben jij een recruiter? Dan herken jij jezelf (en je job) waarschijnlijk in deze songs!
We’ve all been there: opdringerige kandidaten die jou constant om updates vragen. Zo opdringerig dat ze jou eigenlijk een beetje aan het stalken zijn! Dit typische fenomeen in recruitment kan je echter makkelijk voorkomen. Communiceer vanaf het begin duidelijk over het rekruteringsproces: uit welke stappen bestaat het proces, hoe lang het zal duren om de applicatie te verwerken, wanneer de kandidaten reactie mogen verwachten, … . Duidelijke communicatie draagt bovendien ook bij aan een goede candidate experience! 👍
Zelfs wanneer je een kandidaat niet selecteert, heeft hij of zij altijd recht op eerlijke feedback. ⚡ Let wel op: het moet eerlijke feedback zijn, maar daarom geen pijnlijke feedback. Laat ze dus vooral niet het gevoel hebben dat truth hurts! Als recruiter is het namelijk jouw taak om de afgewezen kandidaten uit te leggen waarom je voor iemand anders hebt gekozen en ze nuttige feedback te geven die ze kunnen meenemen naar de toekomst.
Recruitment loopt niet altijd van een leien dakje. Soms heb je een profiel dat ongelooflijk moeilijk is om in te vullen doordat de kandidaat aan veel eisen moet voldoen. Draai de volumeknop dan volledig open en zing luidkeels mee: Ain’t no mountain high enough! ⛰️ Haal alles uit je mars en zet alles op alles om de ideale kandidaat te vinden. Verdiep je in het gezochte profiel en target het zo goed mogelijk. You got this!
Het kan als recruiter ook al eens meezitten, bijvoorbeeld wanneer je de ideale kandidaat vindt. Hij of zij is echt de best fit: juiste skills, gevraagde opleiding, gewenste ervaring en wil niet meer salaris dan je kan geven. De kandidaat beschikt over alle essential én desirable criteria én een enorme portie motivatie om aan de slag te gaan. 🎤 We horen je het zo zingen: sweet dreams are made of this!
Hello, can you hear me? I must have called a thousand times. Ook dit is herkenbaar als recruiter. Kandidaten negeren jouw boodschappen wel eens. Je hebt ze al op verschillende manieren proberen te bereiken, via e-mail, InMail, telefoontjes, … Maar tevergeefs, ghosting komt helaas ook voor in recruitment. 👻
Personalisatie in recruitment wordt alsmaar belangrijker, zeker wanneer het gaat over het zorgen voor een goede candidate experience. Laat die generic e-mails dus liever achterwege en personaliseer je boodschappen voor je kandidaten. Spreek hen bijvoorbeeld met hun voornaam aan. Tip: ontdek onze tips voor automatische e-mails done right. ✔️
Ook in de recruitment world betekent zomer komkommertijd. Veel kandidaten zijn namelijk op vakantie, waardoor ze onbereikbaar zijn voor recruiters. Het kan dus een enorme uitdaging zijn om tijdens de zomer goede kandidaten te vinden en let’s be honest wie wordt daar nu niet sad van? Benieuwd hoe wij toch 1000 kandidaten vonden tijdens de zomermaanden? 🏖️
“I want it all and I want it now” is een vaak voorkomend zinnetje in recruitment. Compromissen sluiten is soms moeilijk, vooral met kandidaten die alles willen en enorm veeleisend zijn. Wanneer kandidaten vragen om een hoger salaris, bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, flexwerken, wekelijkse teambuilding, … gaan je haren als recruiter rechtop staan. Probeer wat stoom af te blazen met deze hit! 😤
Je dacht dat je de ideale kandidaat had gevonden. Althans, dat was zo op papier. Zijn of haar CV zag er perfect uit en het profiel matchte met alle vereisten. Toch verloopt de proefopdracht helemaal anders dan je verwachtte… De kandidaat was namelijk een beautiful liar en had gelogen over zijn of haar skills! 😲
Ai ai caramba, je kandidaat weet je te vertellen dat hij of zij ook een aanbod heeft gekregen van de concurrentie. Wanneer je kandidaat twijfelt tussen jou of de concurrent, dien je alles uit de kast te halen als recruiter. Doe extra moeite om ze te overtuigen to take a chance on you en dat ze voor jou kiezen. ✨ Authenticiteit uitstralen als werkgever is daarvoor onmisbaar!
In een razendsnel tempo heb je de perfecte kandidaat gevonden. Bovendien komen de wensen van de kandidaat helemaal overeen met wat jij kan aanbieden. Deze perfect candidate zegt toe op het aanbod, zonder struggles. Bovendien presteert hij of zij goed én is het een goede fit met het bedrijf. Dan ben jij een succesvolle recruiter en clap je maar al te graag along ‘cause you’re happy. 👏
Je hebt een goede kandidaat gevonden en gecontacteerd. Je kandidaat zegt echter dat hij of zij erover moet nadenken en je iets laat weten. Nu is er al wat tijd verstreken en heb je nog niets gehoord. Dan bid je als recruiter maar don’t you forget about me. 🙏 Je kan voorkomen dat kandidaten vroegtijdig afhaken door rekening te houden met deze rekruteringsflaters.
Als recruiter herken je hoogstwaarschijnlijk deze situaties. Blaas met deze songs wat stoom af of vier net je succes! We hebben nog maar één tip voor je: turn on the music and let’s get loose! 🕺
