Wil je een optimale rekruteringsstrategie ontwikkelen, maar krijg je zoveel informatie waardoor je het bos door de bomen niet meer ziet? 🌳 No worries! Wij lijsten de belangrijkste zaken even voor je op.
The future is mobile en dat merken we bij sympl maar al te goed. We zien dat 80% (!) van onze kandidaten via smartphone onze website bezoekt. Het is dus heel belangrijk om jouw vacaturepagina mobile friendly te maken. Concreet betekent dit dat je jouw website responsief vormt voor andere apparaten. Doe je dat niet? Dan loop je het risico om veel bezoekers én potentiële kandidaten te verliezen. En wees eerlijk, niets is meer vervelend dan een website die zich niet aanpast aan je smartphone. 🤬 Controleer daarnaast of je vacaturepagina snel laadt en of je een gestroomlijnd sollicitatieproces hebt. Kunnen jouw potentiële kandidaten vanaf hun smartphone solliciteren? Of moeten ze overschakelen naar desktop? Check deze blog voor meer inspiratie.
Neen, geen stock images, maar authentieke foto’s en video’s van je werknemers binnen het bedrijf of tijdens teambuildings. 📸 Met deze foto’s laat je vooral zien hoe je organisatie eruit ziet en wat voor iemand jij precies zoekt om je team te vervolledigen. Waar plaats je deze visuals in je rekruteringsstrategie, denk je? Easy, op advertenties, vacaturepagina’s… zo maak je meteen een positieve indruk op je potentiële sollicitanten. Wil je nog meer tips voor het optimaliseren van je authenticiteit? Bekijk dan zeker dit!
Een goede recruiter is een pro in communicatie. Implementeer bijgevolg een heldere communicatie in je rekruteringsstrategie. Verduidelijk alle stappen in het sollicitatieproces zodat jouw potentiële kandidaten niet voor verrassingen komen te staan. Sta even stil bij de volgende vragen: krijgt je kandidaat een bevestigingsmail wanneer hij of zij solliciteert? Kan je kandidaat jou contacteren als hij of zij vragen heeft over de open functie? Hoe breng jij het goede of slechte nieuws? Krijgt de kandidaat feedback wanneer hij of zij niet wordt aangenomen? Deze en meerdere vragen worden in de blog over de candidate experience behandeld. Take a look!
De wie? Passieve kandidaten zijn kandidaten die reeds een job hebben en niet actief de vacaturelijsten afspeuren naar hun droombaan. Wat deze kandidaten zo speciaal maakt is dat ze wel openstaan voor nieuwe, interessante opportuniteiten wanneer die zich voordoen. Deze interessante groep maakt 70% (!) van de actieve werkbevolking uit, dus veel te aantrekkelijk om links te laten liggen. 😱 Hoe benader je deze groep? Heel simpel, door gebruik te maken van sociale media en met name Facebookadvertenties. Wil je hier meer over weten? Lees dan deze blog over hoe je passieve kandidaten het best kan bereiken.
Ben jij op de hoogte van waar je websitebezoekers juist komen? Of welke advertenties het killen? Nee? Installeer dan snel de volgende tools: de Facebook Pixel, Google Tag Manager en Google Analytics. Deze tools zullen je real time informatie geven over jouw bezoekers zodat je je communicatie verder kan verfijnen naar hun noden toe. Geïnteresseerd in hoe deze tools je juist kunnen assisteren in je rekruteringsstrategie? Lees dan zeker deze blog.
Deze tip loopt gedeeltelijk in lijn met de vorige. Wanneer je de Facebook Pixel installeert, heb je de mogelijkheid om bezoekers van je website opnieuw te benaderen. Wanneer een potentiële kandidaat bijvoorbeeld op jouw advertentie klikt en je vacaturepagina bezoekt, maar verder geen actie onderneemt, kan je hem weer benaderen aan de hand van nieuwe advertenties (via Facebook custom audiences). Dit heet retargeting.
Nieuwsgierig naar meer? Neem in dat geval deze blog door!
Deze tip hebben we deels aangehaald in #3, maar we willen er toch nog even wat meer aandacht aan geven. Moet je een kandidaat afwijzen? Doe dat dan op een gracieuze wijze! 💅🏼 Als je je beslissing niet goed motiveert, zal dat een slechte indruk nalaten bij jouw kandidaten. Vervolgens kan dat tot een slechte word-of-mouth of reviews leiden. Om dat te vermijden, kan je best geen generieke e-mails versturen, maar telkens bij je beslissing persoonlijke feedback toevoegen. Hoe? Haal inspiratie uit dit voorbeeld.
Stel je voor: een potentiële kandidaat (die belangstelling heeft voor jouw bedrijf) bezoekt je vacaturepagina, maar vindt op dat moment geen openstaande functie waar hij of zij geïnteresseerd in is. Om dat potentieel talent niet te verliezen, kan je de kandidaat aansporen om zijn of haar gegevens achter te laten voor een toekomstige alert. Zo kan je hem of haar een bericht sturen wanneer er een nieuwe vacature online komt. Aantrekkelijk, toch? 📱
Het stroomlijnen van enkele stappen in het sollicitatieproces kan de recruiter helpen om wat meer ruimte vrij te maken voor de andere taken, zoals het bekomen van een optimale communicatie of een topnotch vacaturepagina. Voorbeelden van geautomatiseerde processen zijn chatbots en video interviews die het sollicitatieproces versnellen. Om geen volledige robot te worden, raden we je aan om de human touch niet uit het oog te verliezen. Deze blog legt uit hoe je kan automatiseren met een human touch.
Maak het jezelf en je potentiële kandidaten niet te moeilijk door té veel stappen in te voeren in het sollicitatieproces. Doe daarom enkel het noodzakelijke. Vier sollicitatierondes (met telkens een andere interviewer) houden is te veel van het goede. Een alternatief is dan om een groepsgesprek met meerdere interviewers te organiseren. Controleer ook even of je niet een overload aan vragen stelt in het begin van de job applicatie. Zulke sollicitaties worden als uitputtend gezien waardoor er veel potentiële kandidaten snel afhaken.
Om potentiële kandidaten aan te trekken, moet je vacature wel eerst gevonden worden. Om tussen alle concurrenten op te vallen, kan je je vacaturepagina een SEO makeover geven. Zorg voor een gebruiksvriendelijke landingspagina, schrijf relevante content met actuele trefwoorden, bedenk overzichtelijke titels… Dankzij deze aanpassingen zal je website een hogere ranking krijgen in de zoekmachines. Wil je hier meer informatie over? Bekijk dan zeker deze blog.
Het is een waslijst aan tips, maar als je aan elk puntje werkt, bekom je een first class rekruteringsstrategie! 🙌🏼
