First things first, willen wij bij sympl jou een gelukkig nieuwjaar wensen ✨. May all your recruitment wishes come true! Om het nieuwe jaar goed te starten, hebben wij een nieuwjaarsblog geschreven over welke tips uit 2019 je zeker niet mag vergeten en welke nieuwe trends 2020 voor je in petto heeft. Lees je mee? 👼🏻 *clears throat* In 2019 heb ik geleerd…
Ze zeggen wel eens dat employer branding de yin is voor recruitment marketing’s yang. Het perfecte evenwicht ⚖️ van deze twee zorgt er namelijk voor dat je jouw ideale kandidaten kan bereiken en overtuigen om voor jouw open functie te solliciteren. Hoe het juist in elkaar zit, kan je in de blog over employer branding in recruitment marketing lezen!
Als één kandidaat een slechte ervaring bij je opdoet kan hij of zij je bedrijfsimago bij al je toekomstige kandidaten beïnvloeden. Het is daarom cruciaal om vanaf het eerste moment dat je kandidaten in contact komen met je bedrijf, hen een goed gevoel te geven. Ben je vergeten hoe? (ai ai ai) Lees dan snel onze blog over het verhogen van de candidate experience voor een opfrissing! Een goede candidate experience zorgt trouwens voor een positieve candidate engagement wat vervolgens ghosting voorkomt. Talk about killing two birds with one stone! 🕊
Sociale media zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven – let’s be real, kan jij zonder? Wij ook niet! Waarom zouden we het dan niet gebruiken als ondersteuning bij ons rekruteringsproces? Social recruitment helpt je bij het gerichter targeten van je kandidaten. 🎯 Hoe? Dankzij de online advertenties! Lees hier welke andere voordelen social recruitment jou te bieden heeft.
Is manieren zoeken om tijd te besparen in je rekruteringsproces één van je voornemens voor 2020? Search no more want wij hebben daar in 2019 een muy interesante blog over geschreven. 👌🏼 Het automatiseren van enkele processen, zoals het inschakelen van geautomatiseerde mails, vragenlijsten of chatbots bespaart je zeeën aan tijd. Zo kan je 100% van je aandacht naar de communicatie met je kandidaten richten. Let wel op dat je de human touch niet uit het oog verliest. Extra tips vind je in dezelfde blog!
In het nieuwe jaar kunnen we enkel verbeteringen van onze huidige recruitmenttechnieken verwachten. The only way is up! ☝🏼
Een eerste trend voor 2020 is dat candidate experience overgaat naar candidate empowerment. Kandidaten willen namelijk empowered worden door hun werkgevers, anders gaan ze op zoek naar een nieuwe baan waar ze zich wel gemachtigd zullen voelen. Zorg er daarom voor dat je je kandidaten én werknemers motiveert en ondersteunt. You know what they say: happy wife = happy life (maar dan met werknemers, you get the point 😂).
Authenticiteit zal nog belangrijker worden in 2020. Potentiële kandidaten willen steeds meer te weten komen over jou, de werkgever, en je bedrijf. Wees daarom zo authentiek mogelijk. Maak leuke foto’s of video’s van je werknemers of laat hen zelf testimonials opnemen. Kandidaten willen the real deal zien. The more spontaneous, the better!
Een derde trend voor 2020 is dat Google for Jobs binnenkort naar België zal komen. Wat is het juist? Google for Jobs is een platform dat alle vacaturedatabanken, jobboards en vacaturewebsites samen bundelt. Het is een geoptimaliseerde weergave van vacatures binnen de zoekresultaten van Google. Aan de hand van Google for Jobs kan je nog meer kandidaten bereiken met je vacatures. Better be prepared, lees daarom onze tips ter voorbereiding op de komst van Google for Jobs! 💁🏻♀️
Het enige dat we nu nog kunnen zeggen is geniet van het nieuwe (recruitment) jaar!
